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2020-04-21 16:15:42

 


生活中,“离职”的现象很常见,海城律师事务认为离职的原因也形形色色。作为法律人,被询问最多的就是,“我离职后,用人单位应不应该给我支付经济补偿金”。那么,哪些情形之下,用人单位应该支付经济补偿金,又有哪些情形之下,用人单位不用支付经济补偿金呢?下面,小编带你详细了解经济补偿金的“付”与“不付”问题。


一、 用人单位要支付补偿金的情形


(一)用人单位协商解除。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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(二)用人单位预告解除。劳动者无过错,海城法律咨询但因不能胜任、客观情况变化导致不能再履行原合同的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定提前30天通知或者额外支付1个月工资解除劳动合同的。(法条引用:《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。)一、打架斗殴的治安处罚


根据治安管理处罚法的规定,殴打他人的,或者故海城律师咨询意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元一下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:


(一)结伙殴打、伤害他人的;


(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;


(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。




二、打架斗殴会犯什么罪


打架斗殴犯什么罪,要看具体行为性质:


1.如果仅仅是故意伤害性质,属于“侵犯人身权利”犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌“故意伤害罪”;


2.如果是随意殴打他人的性质,属于“扰乱公共秩序”犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的,涉嫌“寻衅滋事罪”;


3.如果是双方多人聚众斗殴的,属于“扰乱公共秩序”犯罪,双方一般五人以上的,涉嫌“聚众斗殴罪”。


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